Planen, Aufnehmen, Teilen.

Digitale Onboarding-Videos sind eine perfekte Lösung, um neue Mitarbeiter onzubaorden und dabei Zeit zu sparen, da allgemeine Informationen in Meetings nicht wiederholt werden müssen. Diese Videos können eine Einführung in das Unternehmen, die Aufgaben des Mitarbeiters im Unternehmen, die Vorstellung von Schlüsselpersonen und Mentoren und vieles mehr enthalten.

Schulungsvideos sind ein hervorragendes Mittel, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Aufgaben zu verstehen, sich daran zu erinnern und sie auszuführen. Ganz gleich, ob sie den Umgang mit neuen Geräten oder Software-Tools erlernen sollen, sie sich mit den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens vertraut machen müssen oder sie sich fortlaufend weiterbilden wollen – die Erstellung von Schulungsvideos sollte für alle Mitarbeiter des Unternehmens einfach und umsetzbar sein.

Ankündigungsvideos sind die neue E-Mail. Sie wecken die Aufmerksamkeit der Menschen besser und können an alle verschickt werden, egal welche Plattform sie nutzen. Wenn du eine interne Ankündigung machen möchtest, solltest du ein Ankündigungsvideo erstellen.

Menschen lieben Videos. Sie sind empfänglicher für Inhalte, die sie beim Ansehen eines Videos aufnehmen können, als wenn sie einen Text lesen. How-To Videos können verwendet werden, um zu erklären, wie etwas im Detail zu tun ist, oder um einen schnellen Überblick zu geben, wie etwas funktioniert. Schritt-für-Schritt-Tutorials können sowohl unterhaltsam als auch informativ sein. Ganz gleich, ob du es in einem Video oder mit einer Bildschirmaufnahme erläuterst.

Sales Videos sind eine großartige Möglichkeit, die Konversionsrate zu erhöhen. Deine Sales-Mitarbeiter können Videos erstellen, in denen sie ihre eigene Stimme und Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, was es dem Kunden erleichtert, mit ihnen eine Verbindung herzustellen.

Ein Video über die Unternehmenskultur ist eine nicht einschüchternde Möglichkeit, den Menschen zu zeigen, wofür dein Unternehmen steht, einen Einblick in seine Werte zu geben und ihnen die Art der Arbeit zu vermitteln, die sie erwartet, wenn sie bei euch anfangen. Dies kann dazu beitragen, Top-Talente in einem überfüllten Markt anzuziehen und einige der Geheimnisse, die ein Vorstellungsgespräch umgeben, zu beseitigen.